연봉 실수령액 계산기

회사는 매달 간이세액표로 소득세를 떼고, 실제 세금은 다음 해 연말정산에서 확정합니다. 상여금·수당이 달마다 다르거나, 회사가 원천징수 비율을 80%·120%로 바꿨거나, 노조비·사내 대출 상환 같은 공제 항목이 있으면 명세서 금액이 달라집니다. 건강보험료도 전년도 보수를 기준으로 4월에 정산되어 그달에 차이가 날 수 있습니다.

회사에서 식사를 제공하지 않고 식대를 받는다면 월 20만 원까지 비과세입니다. 자가운전보조금(월 20만 원 이하), 출산·보육수당 등도 요건을 갖추면 비과세입니다. 비과세 금액은 4대보험과 소득세 계산에서 빠지므로 많을수록 실수령액이 늘어납니다. 급여명세서의 비과세 항목 합계를 넣으면 가장 정확합니다.

본인을 1명으로 세고, 소득이 없는 배우자와 기본공제 대상인 부양가족(만 20세 이하 자녀, 만 60세 이상 부모 등 연 소득 100만 원 이하인 가족)을 더합니다. 맞벌이라면 자녀는 한쪽에만 넣습니다. 가족 수가 많을수록 매달 떼는 소득세가 줄어듭니다.

퇴직금 포함 연봉이라면 연봉을 13으로 나눈 금액의 12배가 실제로 매달 나눠 받는 급여입니다. 예를 들어 퇴직금 포함 5,200만 원이면 4,800만 원을 입력하세요.

국민연금은 기준소득월액에 상한과 하한이 있습니다. 2026년 7월부터는 월 659만 원을 넘는 소득에는 보험료가 더 붙지 않습니다. 그래서 고소득자일수록 연봉 대비 국민연금 비중이 작아집니다.