출산·육아
육아기 근로시간 단축 급여 계산기
주 근로시간을 몇 시간 줄이면 고용보험에서 매달 얼마를 받고, 회사 임금과 합쳐 월 소득이 얼마가 되는지 2026년 계산식 그대로 계산합니다.
매달 받는 단축 급여
625,000원
주 10시간 단축
계산 내역
- 최초 10시간분 (100%)
- 나머지 단축분 (80%)
- 회사 임금 (추정)
- 단축 후 월 소득 (추정)
고용보험법 시행령 제104조의2(2026.1.1 시행) 기준으로 계산합니다. 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다.
계산 방식
고용보험법 시행령의 계산식을 그대로 씁니다. 줄인 시간을 두 부분으로 나눠 계산하고 더합니다.
- 매주 처음 10시간을 줄인 부분: 월 통상임금(상한 250만 원, 하한 50만 원) × 줄인 시간(최대 10) ÷ 단축 전 주 근로시간
- 10시간을 넘게 줄인 부분: 월 통상임금의 80%(상한 160만 원, 하한 50만 원) × (단축 전 − 단축 후 − 10) ÷ 단축 전 주 근로시간
상한과 하한은 시간 비율을 곱하기 전의 월 통상임금 기준액에 적용합니다. 한 달을 다 채우지 못한 달은 그 달에 단축한 날수만큼 나눠 줍니다. 회사 임금은 월 통상임금 × 단축 후 시간 ÷ 단축 전 시간으로 어림한 값이라 실제 임금 체계에 따라 다를 수 있습니다.
계산 근거
아래 공식 자료에서 값을 직접 확인했습니다(확인일 2026-11-11).사이트 전체 기준값은기준값 한눈에 보기에 모아 두었습니다.
자주 묻는 질문
육아기 근로시간 단축은 누가 쓸 수 있나요?
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 키우는 근로자가 쓸 수 있습니다. 단축한 뒤 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다. 급여를 받으려면 30일 이상 단축하고, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
얼마나 오래 쓸 수 있나요?
기본 12개월이고, 육아휴직 중 쓰지 않은 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 더 쓸 수 있습니다. 예를 들어 육아휴직을 6개월 남겼다면 12개월을 더해 최대 24개월까지 단축할 수 있습니다.
단축하면 월급은 얼마나 줄어드나요?
회사는 줄어든 시간만큼 임금을 줄여 지급하고, 줄어든 부분의 일부를 고용보험이 육아기 근로시간 단축 급여로 채워 줍니다. 처음 10시간을 줄인 부분은 통상임금의 100%(상한 250만 원 기준), 그보다 더 줄인 부분은 80%(상한 160만 원 기준)를 비율대로 받습니다. 이 계산기의 "단축 후 월 소득"은 두 금액을 더한 추정치입니다.
육아휴직과 같이 쓸 수 있나요?
같은 자녀에 대해 육아휴직과 근로시간 단축을 나눠서 쓸 수 있습니다. 육아휴직을 다 쓰지 않으면 남은 기간의 두 배만큼 근로시간 단축 기간이 늘어나므로, 두 제도를 어떻게 나눌지에 따라 받는 총액이 달라집니다.